让员工端稳手里的“饭碗”——石家庄企业多举措稳岗促就业

石家庄四药集团技术带教人员(rényuán)现场指导新员工进行(jìnxíng)生产操作。本报首席记者 张 震 摄

企业搭台(dātái)稳就业，人才唱戏促发展。

在稳岗促(wěngǎngcù)就业的关键“战场”上，石家庄市企业积极探索实践、创新举措。适应时代(shídài)发展变化，加强系统化、精准化的技能(jìnéng)培训，提升劳动者(láodòngzhě)素质；大力稳岗扩岗，打造就业“蓄水池”等，努力实现企业发展与劳动者就业“双赢”，为全市经济高质量发展注入强大动力。

大力提升一线职工技能(jìnéng)素质

因时而变，因势而为(wèi)。

先进现代科技赋能生产，自然对企业职工的技能需求也(yě)在悄然变化。

6月(yuè)6日，在石家庄四药集团经开区生产区的智能化输液车间里，灭菌工序职工付志辉正在熟练操控智能水浴(shuǐyù)灭菌设备，“现在公司每季度都会定期(dìngqī)集中组织岗位培训，让我们这些老员工及时适应(shìyìng)自动化设备‘上新’的要求”。

如何使职工队伍整体素质跟上企业发展的步伐，不断(bùduàn)赋能企业提质增效(zēngxiào)？

石家庄四药积极(jījí)实施“人才强企”计划，将提升(tíshēng)一线职工技能(jìnéng)素质作为核心举措，扎实推进标准化技能人才培训(péixùn)基地建设、企业工人技师评定(píngdìng)和(hé)“师带徒”长效机制，深入开展职工大讲堂、群众性劳动和技能竞赛等活动，千方百计为技能工人成长成才搭建通道。依托技能人才基地，2024年以来(yǐlái)，超4000人次接受操作技能、质量保证、班组长管理、企业文化等专项培训，职工队伍稳岗基础进一步巩固，有力赋能企业健康发展。

同时，结合企业数字化转型的发展需要，四药(sìyào)不断深化产教融合，通过与高校共建(gòngjiàn)大学生实习实践基地(jīdì)，推行“高校教师+企业导师”双师制，探索现代学徒制教育培养模式。

目前，四药与石家庄市及省内外近10所高校(gāoxiào)共建学生实习实践基地，为各类人才“引得来、用得上、留得住”创造(chuàngzào)了有利条件，仅此，今年就将接纳近百名应届大学毕业生(bìyèshēng)就业。

积极(jījí)打造就业“蓄水池”

风雨同舟(fēngyǔtóngzhōu)，携手同行。

6月5日16时许，石家庄美团紫金商圈站(zhàn)骑手刘宏浩，正在为即将到来的(de)送餐晚高峰作准备。

“我是6月1日刚入职的(de)，感觉(gǎnjué)挺好的，工作简单，相对自由，站(zhàn)里的管理也挺好，待遇也不错。”刘宏浩告诉记者，作为新骑手，他接受了站里的安全培训、业务培训、夏天防(fáng)中暑等知识培训,并切身感受到站里对骑手的关心。他还了解到，美团自今年第二季度将逐步面向全国展开对全职和稳定(wěndìng)兼职(jiānzhí)骑手缴纳社保，感觉“心里更踏实了”。

据记者了解，美团持续发挥科技(kējì)创新优势(yōushì)与就业“蓄水池”和“稳定器”作用。

2024年(nián)以来，美团深入实施“同舟计划(jìhuà)”，从就业(jiùyè)(jiùyè)有机会、劳动有保障、诉求有回应、生活有关怀、职业有发展(fāzhǎn)五个维度落地实践，助力稳就业大局，推动骑手高质量就业；推出“春风送岗”行动，提供稳定、公平、灵活的(de)(de)岗位；积极推进新职业伤害保险试点开展协同工作，进一步为骑手群体织密社会保障安全网；开放“骑手评价商家通道”，健全沟通(gōutōng)渠道，提升骑手配送体验，将出餐慢等问题解决率提升了5.7个百分点；联合多方力量共建3.8万个骑手驿站，为骑手提供更多可供休息、饮水、手机充电的空间；发布即时配送行业首个(shǒugè)涵盖骑手职业全阶段的人才(réncái)发展机制——美团骑手成长计划，从专业、事业、学业三个(sāngè)维度，打通骑手晋升通道；通过健康保障、大病关怀、袋鼠宝贝公益计划等项目，为骑手安居乐业保驾护航。

这些措施在(zài)石家庄均实现“落地”，有力推动本地稳岗促就业工作。

合力行动稳就业惠民(huìmín)生

众擎易举，合力攻坚(gōngjiān)。

在石家庄，还有许多企业在积极行动(jījíxíngdòng)。

石家庄交投集团所属市公交(gōngjiāo)集团积极落实稳岗补贴政策，通过资金扶持与岗位优化(yōuhuà)双措并举，有效缓解企业经营压力，保障职工岗位稳定。同时，石家庄交投集团结合行业特点，开展技能培训与转岗安置计划，提升员工就业能力，同时新增新能源公交运维等(děng)岗位，拓宽(tuòkuān)就业渠道(qúdào)。通过发放补贴，充分发挥了公共交通行业“稳就业、惠民生(shēng)”的示范作用。

石家庄设立“工匠日”后，君乐宝乳业集团积极响应，利用(lìyòng)政府职业培训补贴，推行终身技能培训，建立职业技能等级制度，搭建员工成长平台。同时，通过利用校招、社招、军企联合(liánhé)等多种渠道与(yǔ)招聘形式，2024年度引进大学生、退伍军人、专项人才上千人(shàngqiānrén)，保障集团的人才池(chí)充盈。

格力电器（石家庄）有(yǒu)限公司积极开展校企合作交流，拓宽学生实习与就业渠道，推动(tuīdòng)人才培养与产业需求精准对接。在合作交流过程中学校和企业建立长期稳定的合作机制，双方共建校内外实习实训基地、就业基地、培训中心等(děng)，实现“校中有企、企中有校”，更好地为企业提供高技能(gāojìnéng)人才，让校企双方互助共赢、携手并进。

在经济发展的浪潮中，就业(jiùyè)是民生之本，也是经济社会稳定(wěndìng)的基石。石家庄一直将(jiāng)就业工作视为重中之重，深入实施就业优先战略，积极落实各项政策措施，助力企业稳岗促就业。

使命在肩，任重道远。眼下，石家庄正全力开展高质量就业攻坚工程，相信在各方(gèfāng)共同努力下，一定(yídìng)会创造更多的就业机会，让更多员工(yuángōng)端稳手里的“饭碗”，也为经济社会的稳定发展源源不断地注入新(xīn)动能、新活力。(记者 范玉蕾)